Deere & amp; Empresa DE.
Citação de estoque de DE.
A Companhia opera em 4 segmentos: segmento de equipamentos agrícolas, segmento de equipamentos comerciais e de consumo, segmento de construção e silvicultura e segmento de crédito.
Atualizações de The Motley Fool.
Os principais mercados finais agrícolas norte-americanos da empresa estão começando a aparecer.
6 de dezembro de 2017 e bull; Idiota.
DE chamada de ganhos para o período que termina em 30 de setembro de 2017.
27 de novembro de 2017 e bull; Idiota.
Descubra quais desses estoques poderiam acabar sendo comprados.
22 de novembro de 2017 e bull; Idiota.
Foi um bom mês para muitos grandes fabricantes dos EUA. Você nunca adivinará qual deles tropeçou.
12 de novembro de 2017 e bull; Idiota.
A Deere adquiriu a empresa de tecnologia agrícola de ponta Blue River Technologies.
9 de outubro de 2017 e bull; Idiota.
Esses dois excelentes candidatos de retorno total competem em setores muito diferentes da indústria.
14 de setembro de 2017 e bull; Idiota.
O relatório de ganhos da empresa de máquinas agrícolas produziu algumas tomadas negativas de curto prazo.
28 de agosto de 2017 e bull; Idiota.
Esses estoques ajudaram a exercer uma pressão descendente no mercado. Descubra por que.
18 de agosto de 2017 e touro; Idiota.
Os ganhos foram impressionantes - mas esses analistas são difíceis de impressionar.
18 de agosto de 2017 e touro; Idiota.
O negócio da empresa de equipamentos para Wirtgen Group, com sede na Europa, é promovido como altamente sinergista.
8 de junho de 2017 e bull; Idiota.
Deere & amp; Empresa, AGCO Corporation e CNH Industrial são três ações boas que podem desempenhar um papel de destaque.
2 de junho de 2017 e touro; Idiota.
Com as ações da Caterpillar e do Deere subindo, qual você deve colocar seu dinheiro?
31 de maio de 2017 e bull; Idiota.
Wall Street pode parar de aplaudir o suficiente para perceber o elefante no campo de milho?
23 de maio de 2017 e bull; Idiota.
Esses estoques lideraram o caminho mais alto em um dia forte para o mercado. Descubra por que.
19 de maio de 2017 e bull; Idiota.
Os dados da indústria levantam a possibilidade de que as vendas no varejo de equipamentos agrícolas estão saltitando.
15 de março de 2017 e bull; Idiota.
O produtor de máquinas agrícolas enfrentou difíceis condições de mercado nos últimos anos,.
6 de março de 2017 e bull; Idiota.
Por que Wall Street pode estar perdendo a grande imagem atrás Under Armour, Teva Pharmaceutical Industrie.
23 de fevereiro de 2017 e bull; Idiota.
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16 de fevereiro de 2017 e bull; Idiota.
As fazendas americanas são saudáveis ou são destruídas? Os analistas discordam.
24 de janeiro de 2017 e bull; Idiota.
Warren Buffett é um investidor lendário, mas aqui é por isso que ele pode estar errado sobre a General Motors, De.
18 de dezembro de 2018 e touro; Idiota.
Um mês de ho-hum transformou-se em uma grande vitória para investidores após 2018 resultados fiscais do quarto trimestre.
8 de dezembro de 2018 e bull; Idiota.
A surpresa do fabricante de equipamentos pesados levou Wall Street de surpresa.
28 de novembro de 2018 e bull; Idiota.
Um relatório da PricewaterhouseCoopers classifica o mercado de drones de agricultura no valor de US $ 32,4 bilhões: aqui.
25 de novembro de 2018 e touro; Idiota.
Dezesseis trimestres retos de "ganhos batimentos" obtenha sua recompensa.
23 de novembro de 2018 e bull; Idiota.
Em comum com a AGCO Corporation, os próximos seis meses provavelmente verão desafios significativos para.
10 de novembro de 2018 e bull; Idiota.
Citação de estoque de DE.
Desempenho do estoque.
Pontos de Dados Chave.
Avaliação da empresa.
Como você acha que Deere & amp; A empresa atuará contra o mercado?
Desempenho modal.
Underperform modal.
Você escolhe para Deere & amp; A empresa está ganhando.
Avaliação do CEO.
Samuel Allen, CEO.
Baseado em 683 avaliações.
Resumo do negócio.
A Companhia opera em 4 segmentos: segmento de equipamentos agrícolas, segmento de equipamentos comerciais e de consumo, segmento de construção e silvicultura e segmento de crédito.
Troca: NYSE Setor: Indústria de Mercadorias Industriais: Industrial.
&cópia de; 1995 - 2017 The Motley Fool. Todos os direitos reservados.
Dados BATS fornecidos em tempo real. Os dados da NYSE, NASDAQ e NYSEMKT atrasaram 15 minutos.
Preços em tempo real fornecidos pela BATS BZX. Dados de mercado fornecidos pela FactSet.
Dados fundamentais da empresa fornecidos pela Morningstar. Estimativas de ganhos, avaliações de analistas e estatísticas-chave fornecidas pela Zacks.
Documentos apresentados pela SEC e Transações de Insider fornecidas pela Edgar Online.
Benefícios.
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ou outro programa padrão.
Trabalho gratificante - os benefícios de uma carreira com a Deere.
Compensação.
John Deere oferece um pacote de compensação competitivo que inclui:
Base pay & ndash; o salário fixo que você recebe regularmente uma remuneração variável e ndash; pode incluir bônus em dinheiro anual, opções de compra de ações e outros prêmios em dinheiro a mais longo prazo.
Nossa filosofia de compensação total é pagar o desempenho. Esta filosofia é utilizada em toda a empresa para recompensar os funcionários em alinhamento com a performance da empresa e individual. Seu desempenho individual afeta seu salário base, enquanto o pagamento variável depende do desempenho da empresa. Nosso objetivo é ser competitivo em cada mercado respectivo, por isso alinhamos nosso saldo base ao meio do que o mercado paga. Quando as metas máximas de remuneração variável são alcançadas, a remuneração total é paga no topo do mercado.
Recursos financeiros.
Quanto mais cedo você planeja para o futuro, melhor preparado será para atingir seus objetivos financeiros. É por isso que John Deere fornece recursos que ajudam você a avaliar suas necessidades financeiras e implementar uma estratégia:
Para a maioria de nossos funcionários, a experiência de emprego que oferecemos é positiva. Então, positivo, de fato, a grande maioria dos funcionários da John Deere se tornam aposentados John Deere. Se você fizer o mesmo, você receberá um pagamento de pensão mensal com base em seus anos de serviço e ganhos médios da carreira, incluindo bônus de incentivo de curto prazo.
A aposentadoria normal é de 65 anos, com pelo menos cinco anos de crédito de serviço. Ou, você pode se aposentar até aos 55 anos, com pelo menos 10 anos de crédito de serviço.
A elegibilidade é imediata A inscrição automática é de aproximadamente 30 dias após a data de contratação, com uma porcentagem de adiantamento automático de 2% Participação voluntária Diferimentos antes de impostos variando de 1% a 50% Aferimento Roth pós-imposto de 1% a 50% Para a maioria locais, uma parceria mínima de 2,5% no primeiro 6% diferido. Uma variedade de fundos de investimento estão disponíveis, incluindo um Deere & amp; Fundo de ações ordinárias da Companhia, assim como Fidelity Brokerage Link Ferramentas e informações de planejamento financeiro através do site de Benefícios líquidos da Fidelity, 401k.
Plano de compra de ações da John Deere.
Você pode comprar Deere & amp; Ações ordinárias da Companhia através de dedução de folha de pagamento. John Deere paga a comissão em suas compras através da Fidelity Investments.
Acesso aos profissionais financeiros.
Os funcionários dos EUA elegíveis para benefícios de saúde assalariados têm acesso a informações e recursos financeiros adicionais através do programa de assistência ao empregado Live Well Work Well. Os profissionais financeiros estão a apenas um telefonema e estão preparados para discutir preocupações e fornecer ferramentas para ajudar a atingir seus objetivos financeiros.
* Esta informação é destinada à nossa força de trabalho assalariada. Os elementos podem variar de acordo com a unidade, localização geográfica e / ou responsabilidade do trabalho.
Um dos componentes mais importantes da compensação total da John Deere é o nosso pacote de benefícios.
Cobertura médica abrangente sem condições de condição pré-existente Cobertura dependente e ndash; Você pode cobrir seu cônjuge e / ou suas crianças dependentes. Opte por sair e ndash; A participação não é necessária Inscrição anual e ndash; você pode fazer novas escolhas a cada ano.
Nossos planos abrangem serviços médicos abrangentes, incluindo:
Visitas médicas e hospitalares, incluindo cuidados de maternidade e bem-estar Medicamentos prescritos Visão e audição Serviços preventivos cobertos em 100% Cuidados de emergência.
Subsidiamos uma parte do custo da cobertura médica para você e seus dependentes cobertos. Você paga sua parcela em uma base pré-tributária, o que reduz sua receita sujeita a impostos.
Assim como os planos médicos, você escolhe se deseja participar e quem deseja cobrir. Subsidiamos o custo da cobertura dentária para você e seus dependentes cobertos. As eleições duram dois anos civis.
Conta de poupança de saúde (HSA)
Uma HSA oferece uma maneira favorável aos impostos de pagar por despesas de saúde qualificadas, incluindo sua franquia, coseguros e despesas médicas elegíveis que não são cobertas por um plano de saúde elegível para HSA. O dinheiro em sua HSA pode crescer com potenciais ganhos de investimento. Você não pagará impostos federais ou, na maioria dos casos, estaduais sobre o dinheiro se você usá-lo para pagar despesas de saúde qualificadas, conforme definido pelo Serviço de Receita Federal dos EUA.
Contas de gastos flexíveis para cuidados de saúde de uso limitado (FSA)
Conta de gastos flexíveis de cuidados dependentes.
O FSA de Cuidados Dependentes pode ajudá-lo a economizar dinheiro, permitindo que você use dólares pré-impostos para pagar as despesas de cuidados dependentes.
Para ajudá-lo a maximizar o seu potencial de aprendizagem, John Deere oferece assistência educacional para graduações de graduação, pós-graduação e outros cursos de nível de pós-graduação. Há um período de espera de seis meses antes que os funcionários sejam elegíveis para esse benefício. O reembolso de propinas e taxas para cursos de crédito e não créditos é de 100%, sujeito a bonificações anuais.
Para apoiar você e sua família em crescimento, John Deere oferece um benefício de reembolso de adoção limitado para ajudar com as despesas relacionadas à adoção. Isso não inclui a adoção de uma criança ou neto de um cônjuge ou parceiro doméstico.
* Esta informação é destinada à nossa força de trabalho assalariada. Os elementos podem variar de acordo com a unidade, localização geográfica e / ou responsabilidade do trabalho.
Segurança dos rendimentos.
Enquanto a maioria de nós deseja que possamos nos vangloriar, "eu nunca estive doente um dia na minha vida", a realidade é que a maioria não pode fazer essa afirmação. Entendemos essa realidade da vida e nossos planos de segurança de renda oferecem benefícios para ajudar você e seus dependentes por esses momentos.
Em caso de doença, seu salário é continuado por até 12 meses. O valor que você é elegível é baseado em uma porcentagem de seu salário e seu período de serviço.
100% do salário mensal para cada ano completo de serviço 65% do salário mensal pelo período de 12 meses.
Os benefícios normalmente começam após 12 meses de continuação salarial. O benefício é de 60% do salário, que seria pagável até você se recuperar, retornar ao trabalho, se aposentar ou fazer outras provisões do plano.
A segurança dos dependentes é um objetivo importante. Nosso plano de seguro de grupo e vida financiado pela empresa pode ajudá-lo a atender às suas necessidades:
Elegibilidade no primeiro dia do seu emprego e participação automática Benefício básico & ndash; múltiplo de seu salário com uma cobertura mínima de 25 mil dólares por acidente de morte e desmembramento Benefícios pagos aos beneficiários que você identifica.
Você pode comprar um seguro de vida adicional para ajudar a atender às suas necessidades:
Elegibilidade no primeiro dia do seu emprego e inscrição aberta durante os primeiros 31 dias de emprego sem prova de seguridade Inscrição em qualquer momento após 31 dias sujeito à prova de seguridade Pode comprar até cinco vezes salário anualizado, sujeito a um máximo de $ 750,000 Elegibilidade dependente .
* Esta informação é destinada à nossa força de trabalho assalariada. Os elementos podem variar de acordo com a unidade, localização geográfica e / ou responsabilidade do trabalho.
Gestão da vida profissional.
Nós reconhecemos que sua carreira é apenas um dos muitos aspectos de sua vida. Nossos programas de gerenciamento de vida profissional destinam-se a reconhecer os compromissos pessoais e familiares dos funcionários, ao mesmo tempo em que melhoram o trabalho e a eficácia pessoal no processo.
A política padrão de férias começa com cinco dias após seis meses e 10 dias após o primeiro ano de emprego contínuo. O número de dias de férias aumenta com o emprego contínuo, até um máximo de cinco semanas de férias anualmente. Você também pode comprar um tempo extra para atender às suas necessidades pessoais.
Nosso horário de férias reconhece que você quer estar com familiares e amigos em ocasiões importantes ao longo do ano. Até 11 feriados são reconhecidos, dependendo da unidade.
A saúde de nossos funcionários tem um impacto significativo em sua vida e ndash; tanto em casa como no trabalho. É por isso que oferecemos aos nossos funcionários e a suas famílias as ferramentas para ajudar a torná-los mais saudáveis e saudáveis do mundo. Os funcionários são encorajados a desempenhar um papel ativo em sua saúde e aproveitam os programas e recursos de bem-estar patrocinados pela empresa.
Nossa missão é proporcionar um ambiente de trabalho flexível para melhorar o trabalho dos funcionários e a eficácia pessoal. Oferecemos soluções flexíveis que permitem trabalhar sob uma variedade de condições, horários e locais. Os programas flexíveis de arranjo de trabalho incluem uma semana de trabalho comprimido, flex-time, a tempo parcial ou um arranjo de teletrabalho.
* Esta informação é destinada à nossa força de trabalho assalariada. Os elementos podem variar de acordo com a unidade, localização geográfica e / ou responsabilidade do trabalho.
Cadeia de opções de Deere & Company (DE).
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Detalhes da ação.
NOTÍCIAS DA COMPANHIA.
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Opções de estoque John Deere.
23 funcionários relataram esse benefício.
Comentários dos empregados.
John Deere.
A Deere não combina as opções de ações, mas é bom ter a opção de ter deduções de folha de pagamento para investir no estoque da Deere.
Resposta de John Deere.
Não gostava que não gostasse.
Resposta de John Deere.
É a melhor coisa do mundo.
Resposta de John Deere.
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Atualizações da empresa.
Antes do Waterloo Boy: o B-2 de 1916 era um dos vários modelos experimentais de trator testados na década de 1910 em uma instalação secreta em East Moline. Leia sobre isso e outros da nossa história mais antiga. glassdoor / slink. htm? key = vQutq.
Quando o furacão Harvey atingiu o sul de Houston, Willie Rios - e seu John Deere 5 Series Tractor - salvaram mais de 200 pessoas necessitadas. glassdoor / slink. htm? key = vQHBm.
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Deere & Co (DE: NYSE)
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